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공정성, 조직지원인식, 상사-부하 간 교환관계가 조직구성원의 태도에 미치는 영향
소개글 Publish: Journal of Human Resource Management Research Volume 21, Issue5, p227~244, Dec 2014
태그
  • 분배공정성
  • 절차공정성
  • 상호작용공정성
  • 조직지원인식
  • 상사-부하 간 교환관계
  • 정서적 몰입
  • 이직의도

저작시기 2014-12월

등록일 2016-08-04

파일형식 pdf

페이지 18페이지

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