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네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과
소개글 Publish: Journal of Human Resource Management Research Volume 21, Issue3, p289~319, Sep 2014
태그
  • 네트워킹행동
  • 고용가능성
  • 직무성과
  • 이직의도

저작시기 2014-09월

등록일 2016-08-04

파일형식 pdf

페이지 31페이지

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